「唐澤貴洋Wiki:チラシの裏/星野悠樹」の版間の差分
ナビゲーションに移動
検索に移動
→セクハラに強い弁護士
>チー二ョ (→動画) |
>チー二ョ |
||
| 122行目: | 122行目: | ||
―被害の傾向はありますか。 | ―被害の傾向はありますか。 | ||
一人で抱え込んで深刻化するケースが見られる。最初は軽い気持ちで上司と二人で食事に行ったものの、後日食事の誘いや恋愛感情をほのめかすメールが頻繁に来るようになり、断ることができずに思い詰めて、うつ状態に至る例がある。また、加害者側と服務担当が懇意で、適切にハラスメントの調査と措置を講じないまま、深刻になるケースもある。過去には被害者がうつ状態になり、事業主に「安全配慮義務違反」などを理由に損害賠償を命じる判決が出ている。 | |||
――周囲の職員が止められないパターンも見受けられます。 | ――周囲の職員が止められないパターンも見受けられます。 | ||
| 135行目: | 135行目: | ||
</div> | </div> | ||
記事中に「官公庁でハラスメント対策に関わってきた星野悠樹弁護士」とある。山岡は[[西田弁護士インタビュー]]にて「『社内調整力』のある『インハウス経験者』を評価する」と語っていることから星野もその点を評価の上で採用となったと考えらえる。 | 記事中に「官公庁でハラスメント対策に関わってきた星野悠樹弁護士」とある。山岡は[[西田弁護士インタビュー]]にて「『社内調整力』のある『インハウス経験者』を評価する」と語っていることから星野もその点を評価の上で採用となったと考えらえる。 | ||
== 動画 == | == 動画 == | ||
*教養としての「労働法」入門～出版記念ウェビナー～(39分10秒以降)<ref>[https://www.youtube.com/watch?v=HoEBS1MzBjY&t=2350s 教養としての「労働法」入門～出版記念ウェビナー～]</ref> | *教養としての「労働法」入門～出版記念ウェビナー～(39分10秒以降)<ref>[https://www.youtube.com/watch?v=HoEBS1MzBjY&t=2350s 教養としての「労働法」入門～出版記念ウェビナー～]</ref> | ||